人事处（党委教师工作部、教师发展中心）

       3月21日，学校在明德楼四楼第三会议室召开绩效工资分配改革工作推进会。学校党委副书记、校长黄政艳，副校长王娟出席会议，并就改革工作作出部署。人事处相关人员参加会议。会议强调，要以绩效工资改革为抓手，进一步激发办学活力，推动学校高质量发展。

       黄政艳指出，绩效工资分配改革是深化校内综合改革的重要环节，对调动教职工积极性、服务“双高”建设具有关键作用。黄政艳要求，要进一步提高站位，加快工作进度，严格对标上级有关文件精神，吃透政策，确保政策依据精准无误。要突出问题导向，找准解决问题的方向。要优化工资发放形式与绩效分配机制，重点向关键岗位倾斜，切实体现“多劳多得、优绩优酬”。要强化调研论证，汲取先进做法，广泛学习兄弟院校经验，结合学校实际创新制度设计，确保方案既接“天线”又接“地气”。他特别强调，人事处要主动转变工作作风，以“守正创新”思维破除惯性束缚，尽快形成可操作、可持续的改革方案。

      王娟强调，绩效工资改革事关教职工切身利益和学校发展大局，改革迫在眉睫，必须站稳群众立场。她要求人事处深入基层调研，以“换位思考”方式梳理堵点问题，在保障公平的基础上强化绩效杠杆作用，真正实现“改革促发展、分配聚人心”的目标。同时要注重政策解读与沟通，引导教职工理解支持改革，凝聚推动学校提质升级的合力。

                                                                                   （人事处供稿，文/宋敬敬   审核/张敏）